依据所在职位的不同,可以将培训分为()
按照培训的内容不同,可以将培训开发分为,不包括()。A、发展性培训B、专业知识培训C、基本技能培训D、工作态度培训
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根据培训方式的不同,可以将员工培训分为()、()和()。
根据参训对象不同,可以分为()教育培训和()教育培训。
依据培训的目标和内容不同,培训又可分为()A、提升培训B、设置助理职务培训C、职务轮换培训D、专业知识与技能培训
()是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级,然后针对不同的职位等级设计其工资范围。A、工资结构B、职位等级结构C、薪酬结构D、人员素质结构
依据不同场景和预期效果我们可以将提问划分为开放式提问和封闭式提问。
根据职权权力基础的不同,可以将职权分为()A、直线职权B、特殊职权C、职能职权D、职位职权E、参谋职权