差别计件工资制是泰罗提出的。
差别计件工资制是()的内容之一。A、泰罗的科学管理理论/B、法约尔的一般管理理论C、韦伯的行政管理理论D、现代管理理论
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体现泰罗的“管理职能专业化”这一科学管理思想的是()A、分工负责制B、职能工长制C、差别计件工资制D、“昆斯伯里侯爵式”管理
泰罗的科学管理理论主要包括以下几方面()。A、工作定额 B、标准化 C、能力与工作相适应 D、差别计件工资制 E、计划职能与执行职能相分离
为了提高劳动生产率,泰罗实行了()A、平均奖金制B、差别计件工资制C、平均工资制D、计件工资制
以下属于泰罗的科学管理理论的主要内容的有()。A、工作定额与标准化B、合理用人C、有差别的计件工资制D、计划与执行相分离
科学管理之父泰罗提出了“差别计件工资制”的报酬制度。
古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制( )