当工作任务复杂,环境多变,领导对下属的工作能力没有充分把握,又必须授权时,最佳选择的授权方式是()。
费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括()A、上下级的关系好B、工作任务结构明确C、领导者职位权利强D、下属的成熟度高E、下属角色明确性好
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领导者面对纷繁复杂的工作任务,对下属的能力、水平没有充分把握,或环境条件多变时,宜采用()。A、目标授权法B、弹性授权法C、制约授权法D、充分授权法
所处理事务复杂多变、领导者对情况不甚清楚,而下属熟悉情况且精明能干。这时领导者应该采取的授权方式是()A、刚性授权B、惰性授权C、弹性授权D、模糊授权
当情况不甚清晰、问题复杂多变时,领导者可以向精明强干的下属采取的授权类型是()A、刚性授权B、弹性授权C、惰性授权D、模糊授权
适用于下属精明强干,所处理事情复杂多变,领导对情况也不甚清楚,需要充分发挥下属主动性和创造性的授权类型是()A、刚性授权B、弹性授权C、惰性授权D、模糊授权
“领导人的政治素质”是指领导者对组织内部人际关系潜规则的把握和掌控能力。具体而言,领导者应该把握的要点不包括()A、一切以下属利益为重B、不要与下属议论上级C、不要盲目对流言蜚语表态D、把握人际关系的敏感度,对不同场合、面向不同人所做出的言论要审慎把握
当其他条件相同,在以下条件中,最有可能实现扁平化组织结构的是:()A、员工训练程度高,经验丰富B、工作任务复杂C、工作地点分布范围广D、下属工作任务差别大