从领导的行为来看，领导是组织发展方向的指引者和人际行为的协调者，其关系的本质是（）
广义上看，管理行为是领导行为的组成部分。从狭义来看，领导者和管理者之间有着本质的区别，主要体现在() A.任务不同 B.目标不同 C.角色不同 D.操作方法不同
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从领导风格来看协调者是和蔼型的。
领导者采取一定的措施和办法，使其所领导的组织同环境、组织内各个部分以及组织内外人员等协同一致，相互配合，以便高效率地实现领导目标的行为是（）A、领导督查B、领导监督C、领导协调D、领导协助
领导者协调人际关系的艺术包括（）。A、领导者协调人际关系的艺术B、领导者适时有度的艺术C、领导者留住员工的艺术D、领导者进行谈判的艺术
领导的概念表明（）A、领导行为的目的是指引和影响被领导者实现组织的预定目标B、领导就是服务C、领导与领导者是相同的概念D、领导是一个行为过程E、领导是一个动态过程
在中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法中，M是指（）A、领导者的个人品德B、领导者的工作绩效C、领导者处理人际关系的能力D、领导者的指挥能力
领导活动是指被领导者为实现预定目标，对领导者进行组织引导和指挥的一种行为过程。
