（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
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人员素质测评的指标体系解决的是人员素质测评中测什么的问题。
人员素质测评的最后一个步骤，也是最重要的一环是（）。A、选定被测评的对象B、确定测评机构C、分析测评结果D、撰写测评报告
在各类企业的人员素质测评活动中，最常用的个性测评方法是（）
（）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。A、人员素质测评的过程B、人员素质测评的手段C、人员素质测评的人员D、人员素质测评与选拔报告
人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。
（）是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。A、测评B、人员测评C、人员素质测评D、人员素质测评工作
