人力资源管理的起点和关键是()
人力资源管理所有活动的基础和起点是()A、招聘、甄选和录用B、人力资源规划C、人员测评D、培训
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人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
人力资源管理的起点是()。A、人力资源规划B、企业人才招聘C、企业人才培训D、企业绩效管理
企业赢得竞争的基本和关键是()。A、人力资源管理能力B、企业文化C、企业资源D、核心竞争力
解决团队老化的关键是()A、人力资源管理B、制度资源管理C、绩效资源管理D、技术层面资源管理
人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
人力资源管理的起点和最终目的是()A、人力资源合理配置B、人力资源规划C、人力资源招聘D、人力资源开发