关键绩效指标具备如下几项特点:()
()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。A.绩效管理法 B.关键绩效指标法 C.关键绩效管理法 D.关键绩效指导法
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企业制定战术目标时应将()有机结合。A、关键绩效指标、关键成功因子、利润目标B、关键绩效因子、关键预算指标、利润目标C、关键成功因子、关键绩效指标、预算目标D、关键风险因子、关键预算指标、绩效目标
说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.
绩效计划的内容主要包括()几项内容。A、关键绩效指标(KPI)B、工作目标(GS)C、专项扣分D、综合加分
绩效表应具备哪几项内容()。A、指标名称B、指标定义C、指标权重D、考评周期E、数据来源
KPI是()。A、关键战略指标B、关键绩效指标C、关键行动指标D、绩效指标
简述关键绩效指标的定义,设定关键绩效指标的目的,选择关键绩效指标的原则,以及确定工作产出的基本原则。