工作描述是对某工作所需员工的任职资格与条件的确认，是工作分析的重要成果之一。
关于职位说明书的说法，错误的是()。A:职位说明书是工作分析的成果文件 B:职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件 C:职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分 D:职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
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下列有关职位说明书的陈述，错误的是().A:工作分析的成果文件主要是工作描述 B:工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求 C:工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件 D:职位说明书足以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件
分析工作信息的步骤包括( )。A.梳理企业、部门的全部工作信息 B.确认部门工作任务及权限分配 C.确认工作任务清单中对工作绩效影响大的工作任务 D.确认该工作的任职资格条件 E.分析员工的心理素质
关于职位说明书的说法，错误的是( )。A.职位说明书是工作分析的成果文件 B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件 C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分 D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析
通过系统性的方法，对工作本身以及任职者所需的知识、技能、条件进行分析，以获得工作描述和工作规范的过程称为：（）A、工作样本B、工作说明C、胜任特征描述D、工作分析
确立安全工作所需之资格条件为工作安全分析的目的之一.
