管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究，发现（）增加了沟通的层次，集中表现了组织的结构特征。
按照组织管理系统和沟通体制的规范程度可以将沟通划分为：（）A、自我沟通B、正式沟通C、人际沟通D、非正式沟通E、组织沟通
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非正式沟通有何特点？管理者应该如何对待组织中的非正式沟通？
（）是管理沟通研究的核心内容。A、组织内部沟通B、组织外部沟通C、跨文化沟通D、团队沟通
管理组织传达政策、发布法规、下达指令、报告情况、请示和答复问题主要依靠的是（）A、上行沟通B、下行沟通C、正式沟通D、非正式沟通
管理中使用（）来补充正式组织的沟通渠道，沟通效果才可能达到最佳。A、书面沟通B、口头指挥C、非正式组织D、外部信息
管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究，发现（）式最为民主、最为畅通的沟通形式。A、轮式沟通B、全方位沟通C、链式沟通D、圆式沟通
行为科学家莱维特、巴维拉斯等对沟通问题做了专门研究，他们认为在解决简单问题时效率较高的沟通方式有（）A、链式沟通B、轮式沟通C、全通道沟通D、环式沟通E、Y式沟通
