《雇佣条例》是（）调整劳资关系的基本法律。
战后资本主义国家的劳资关系在不断改善，它的调整和处理基本上被纳入规范化、法制化的轨道。()
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伴随着生产力发展，科技进步及阶级关系调整，当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有（ ）。A、职工参与决策制度 B、职工终身雇佣制度 C、职工选举管理制度 D、职工持股制度
雇佣调整函数是指企业（）与最佳目标雇用量之间的函数关系。A、最大雇佣量；B、最小雇佣量；C、现有雇佣量。
新中国成立之初，中央确定调整工商业工作，必须在“公私兼顾、劳资两利”的基本方针下，重点调整（）A、公私关系B、劳资关系C、产销关系D、内部管理
20世纪初期，西方学者从人力资源管理角度提出的，用以取代“劳资关系”概念的是（）。A、员工关系B、雇佣关系C、劳工关系D、雇工关系
劳动关系的表述各不相同，分别表述为（）。A、劳资关系B、劳工关系C、雇佣关系D、产业关系E、劳动者关系
有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（）。A、硬性的管理方式B、终身雇佣制C、合作性劳资关系D、注重在职培训
