当发生劳动争议时，当事人的下列做法中不正确的是（ ）。
A．当事人一方直接到人民法院起诉
B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C．当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D．当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
下列情形中，可以向调解委员会申请调解的是( )。A.发生争议后双方当事人协商不成的 B.企业调解委员会调解后，一方反悔的 C.劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方反悔的 D.劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方向人民法院起诉的
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劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是、()A、劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力B、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁C、劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序D、劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
下列关于劳动争议处理途径的方法，正确的是（ ） A.可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁． B.可以直接向有管辖权的人民法院起诉 C.在仲裁和诉讼程序中可以进行调解 D.劳动仲裁后，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
人民法院接到劳动争议当事人的起诉状后，应当在7日内进行审查，对符合下列条件的案件予以立案（ ）。A.原告是劳动关系中的一方当事人，与本案有直接利害关系 B.有明确的被告，且被告为劳动关系的另一方当事人 C.有具体的诉讼请求和事实、理由 D.属于人民法院受理民事诉讼的范围 E.属于受诉人民法院管辖
人民法院是国家的审判机关，下列哪种情况下，人民法院应予以处理？（）A、劳动争议当事人对仲裁不服进行起诉时 B、当劳动者与工作单位发生经济纠纷时 C、当劳动者因工伤无法工作与单位发生纠纷时 D、当职工被解除合同不服时
当发生劳动争议时，当事人一方可以直接到人民法院起诉。
发生劳动争议后，当事人可直接到人民法院提起诉讼。（）
