下列劳动合同无效或者部分无效（）
根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（ ）。A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
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关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是()。A:劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力 B:劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力 C:劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D:用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同效力的表述中，不正确的是（ ）。A.劳动者不履行劳动合同的，用人单位可以要求劳动者提供约定的劳动或者承担违约责任 B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C.劳动合同被确认无效，对于劳动者已经付出的劳动，用人单位无需支付劳动报酬 D.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
下列关于劳动合同效力的说法中，不正确的是（ ）。A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效 B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力 C.劳动合同部分无效，则劳动合同其他部分也无效 D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
简述劳动合同无效或者部分无效的条件。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由下列哪个机构确认？（）A、劳动行政部门B、工会C、劳动争议仲裁机构或者人民法院D、人民法院
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。
