发现员工存在不当行为,应及时提醒、纠正员工不当行为,必要时通过()等方式予以纠正。
下列哪项属于强化员工行为管理的具体措施()A、建立员工谈心谈话制度,及时掌握员工思想动态B、加强对基层网点负责人、重要岗位人员的行为监督,密切关注员工经商、炒股、买彩票、不正常交友以及涉及“黄、赌、毒”等行为C、建立关键岗位员工日常行为汇报体系,要求关键岗位员工即时汇报自己每日的日常行为D、对有不良行为的员工实施动态跟踪监督,本着惩前毖后、救治病人的精神,帮助行为失范的员工及时纠正行为偏差,及时修补案件防控漏洞
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一般违纪行为每次扣发奖金500元,并予以通报批评。
()不属于行政主体承担行政责任的方式。A、通报批评B、警告C、赔礼道歉D、没收违法所得E、纠正不当行政行为
员工A发现员工B为满足月底目标不适当地修改了部门记录。这些记录仅供内部使用,不影响公司的财务记录。员工A向她的主管通知了此不当行为,而主管告诉员工A,是她指示员工B更改了记录,并将在下个月进行调整以纠正记录。员工A应()A、提醒主管,她的行为是不道德的,且不再就此不当行为进行沟通B、按照组织既定的程序解决此类冲突C、什么也不做,因为该主管对此行为进行了授权D、就此不道德行为与外部机构进行沟通
绩效辅导的作用包括()A、帮助员工拓展目标并提供支持B、适时给员工肯定或正面反馈C、为员工寻找学习与发展的机会D、对员工的不当行为进行批评E、为惩罚员工寻找依据
下列哪种方式不属于承担档案行政责任的方式()。A、通报批评B、纠正不当C、维持决定
会见分为许多类型,其中有一类会见是针对工作表现欠佳的员工而进行的,其目的在于说明员工纠正不当的行为,提高工作效率,这类会见是()。A、答评会见B、纠正会见C、咨询会见D、激励会见