下列争议不属于劳动人事争议仲裁受理范围的是（）。
劳动争议诉讼中，说法错误的情形是（）A.因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理B.劳动者根据《劳动合同法》第85条规定，像人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理C.劳动人事争议仲裁委员会对案件无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.劳动人事争议仲裁委员会对案件有管辖权的，不用告知当事人。
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劳动人事争议当事人申请仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员提出申请。
劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的（）程序。A、必经B、非必经C、选择性D、自愿性
劳动人事争议仲裁委员会逾期作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予以受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：（）。A、移送管辖的B、正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的C、等待另案诉讼结果的、评残结论的D、正在送达或送达延误的
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳务人事争议仲裁委员会应当建立仲裁监督制度，对（）等进行监督。A、申请受理B、办案程序C、处理结果D、仲裁工作人员行为
劳动人事争议仲裁案件的受理范围？
下列属于劳动人事争议仲裁受理程序可能涉及事项的是（）。A、不受理决定B、受理通知C、副本送达D、反申请处理
