员工比较系统采用的是排序法，而不是评分法。
职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。A、加权评分法B、总体排序法C、定标套级法D、要素比较法
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在所有排序方法中，（）排序方法采用的是二分法的思想。
因素比较法是由（）衍化而来。A、对比法B、分值法C、排序法D、评分法
在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）A、因素比较法B、岗位分类法C、岗位排序法D、评分法
将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、间接比较法
采购简单商品、半成品、原材料、以及其他性能质量相同或容易进行比较的货物时，评标方法采用（）A、低投标价法B、综合评标法C、评标价法D、打分法
货物和工程评标报告中采用的是（）中标的评标办法。A、综合打分法B、最低评标价C、性价比法D、排序法
