将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是()
下列关于因素比较法的基本环节的说法中,错误的是( )。A.选择付酬因素 B.确定标杆职位 C.依次按所选的各付酬因素,将各标杆职位按相对价值从低到高排序 D.对照因素比较表,对非标杆待评职位进行评价
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职位评价方法中,基于职位与职位比较的方法有()。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续您比较的方法有( )A、因素比较法 B、分类法 C、要素计点法 D、排序法 E、关键事件法
职位评价的特点()。A、职位评价的中心是客观存在的“事”B、职位评价的中心是人C、职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价D、职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
职位评价方法中,基于单薪因子进行评价的方法有()。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
职位评价方法中,基于职位与量表进行比较的方法有()。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是()。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法