在跨文化管理中，母公司认识到子公司所在地域文化与母公司文化特征的差异，在尊重这些文化的前提下所采取的管理方式是（）。
在跨文化管理中，母公司认识到子公司所在地域文化与母公司文化特征的差异，在尊重这些文化的前提下所采取的管理方式是（）。A移植B合金C同化D嫁接
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不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中。
能够有效地在全球环境下运营并尊重不同的文化差异是指（）A、全球领导力B、跨文化交流C、文化敏感性D、文化协同
跨文化管理的对象只限于海外子公司的员工，母国公司员工不用接受跨文化管理。
当母公司文化与子公司所在地文化存在巨大差异时，可以考虑借助第三方的文化作为沟通的桥梁。这种跨文化管理的类型称为（）A、母国文化主导型B、当地文化主导型C、文化嫁接型D、文化规避型
（）跨文化管理的类型最适合强强联手或弱弱联合。A、移植B、嫁接C、合金D、并存
西安杨森、海尔及联想旗下的IBM在跨文化管理中采取的是（）的管理类型。A、移植B、嫁接C、合金D、并存
