简述劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的五类情形。
属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。A.因用人单位合并分立等原因,导致劳动者工作调动 B.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 C.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动 D.劳动者主动离职,在其他单位工作一段时间后再回到原单位 E.劳动者仍在原工作场所、岗位工作,劳动合同的主体变更为新用人单位
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（）属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形。A.因单位合并导致劳动者的工作调动 B.劳动者参加内部竞聘到其他部门工作 C.用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动 D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 E.工作地点不变，但劳动合同主体的单位发生了变更
(2017年11月)（ ）属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形。A.因单位合并导致劳动者的工作调动 B.劳动者参加内部竞聘到其他部门工作 C.用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动 D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 E.工作地点不变，但劳动合同主体的单位发生了变更
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:应当按照约定C:应当酌情D:应当按照提供正常劳动
下列情形中，用人单位应当提前30日书面通知劳动者本人后方可解除劳动合同的是（ ）。A：劳动者严重违反用人单位的规章制度 B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 C：劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位后仍不能胜任工作 D：非因公负伤的劳动者在治疗期间不能胜任原工作
下列关于经济补偿的特殊情形描述不正确的是（ ）。A.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 B.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 C.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作” D.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，不属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”
依法应当订立无固定期限劳动合同的情形不包括（ ）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年 B.连续订立两次固定期限劳动合同 C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 D.劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金
