某企业内部文件规定员工病假工资是原收入的90%。几年后,企业效益下滑,新的管理层决定减少非法定福利以降低成本。在讨论时,人事部提出是否要征求员工和工会的意见,公司管理层认为,只要不比法定70%的病假工资低,公司有权自主决定,于是便颁布新的病假工资为原收入的70%。 决定颁布后引起了员工的强烈反对,并要求工会出面解决。 公司有权不听取员工和工会意见而变更病假工资标准吗?为什么?
某企业厂部行政管理人员工资30000元,医务及福利部门人员工资9000元,退休人员工资2000元,长期病假人员工资3000元。按14%计提职工福利费。应计入“管理费用”账户借方的福利费是()A、6180元B、5880元C、5460元D、4900元
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劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不得低于当地最低工资的()A、60%B、70%C、80%D、90%
简述工资总额的概念及具体构成项目(财企[2009]242号文件规定的津补贴纳入工资总额管理)?
规定员工享受病假待遇应出示医生证明作为病假的依据。
根据有关规定,下列不属于工资总额内容的是()A、退休工资B、差旅费C、福利人员工资D、长病假人员工资
()属于工资费用,但不应计入产品成本或经营管理费用。A、长病假人员工资B、管理部门人员工资C、福利部门人员工资D、退休人员工资
工作人员病假期间从事有偿收入活动的,停发其病假期间的全部工资。