根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，我国境内企业与职工之间发生的（）属于劳动争议
《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。A、《劳动合同法》B、《劳动法》C、《劳动争议调解仲裁法》D、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
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我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。
目前，我国与劳动争议有关的法律、法规中，专门针对劳动争议的处理进行规定的是（）。A、《劳动法》B、《关于贯彻劳动法若干问题的意见》C、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》D、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
我国现劳动争议处理的范围是境内企业与职工之间发生的下列争议（）。A、因自动离职发生的争议B、因执行国家有关工资规定发生的争议C、因人事任免发生的争议D、因伪造学历证件而发生的争议
部分案件有条件“一裁终局”是由我国（）规定的。A、《劳动法》B、《劳动争议调节仲裁法》C、《劳动合同法》D、《企业劳动争议处理条例》
以下（）属于我国劳动规章。A、《企业劳动争议处理条例》B、《集体合同规定》C、《工会去》D、《工资支付暂行规定》E、《劳动合同协议》
