对领导承诺理解错误的是（）A、承诺应当具体、可实施，便于员工监督B、承诺不在数量的多少，关键在于践行C、领导应要求员工熟背自己的承诺D、承诺应具有挑战性，展示自己的高标准、严要求

第1题

20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（ ）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。A.员工承诺 B.上司承诺 C.组织承诺 D.职业承诺

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第2题

关于组织承诺的说法，正确的是( )。A.组织承诺是组织对员工的一种许诺 B.组织承诺是员工对组织的一种态度 C.员工的组织承诺越高，离职率越低 D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关 E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

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第3题

处职领导人员承诺在公司主页“承诺履职”专栏上公布，各单位科职干部承诺在单位网站上公布，基层员工承诺在基层队进行公布，接受员工监督。

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第4题

以下关于承诺的描述不正确的是（）A、承诺使威胁可置信B、承诺往往对自己构成约束C、承诺往往不需要成本D、承诺往往会给自己带来成本，但最终结果使自己有利

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第5题

企业的领导者应对安全承诺做出有形的表率，应让各级管理者和员工切身感受到领导者对安全承诺的实践。

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第6题

职业健康安全方针应包括（）。A、供方的承诺B、满足职业健康安全法规的承诺C、全体员工的承诺D、满足顾客要求的承诺

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第7题

糟糕的沟通和领导方式会大大损害员工的（）。A、组织承诺B、连续承诺C、规范承诺D、情感承诺

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