哪个阶段的人力资源管理的特点是“以生产或工作为中心，人是机器，忽略人性，强权管理”？（）
有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的()。A.科学管理阶段B.传统人事管理成熟阶段C.人力资源管理阶段D.人际关系运动阶段
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（）理论以提高劳动生产率为中心，科学制定工作定额。A科学管理B经验管理C行为科学管理D文化管理
人际关系—行为科学管理理论的最发贡献是以（）为中心研究管理问题。
以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（）A、初级阶段B、人事管理阶段C、人力资源管理阶段D、战略人力资源管理阶段
人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。A、以物为中心B、以人为本C、以能为中心D、以学历为中心
为什么行为科学管理理论要以人性假设作为出发点？
人力资源思想的演进，经过以下几个时期（）。A、传统的劳动管理时期B、泰罗制科学管理时期C、决策学派时期D、人际关系与行为科学管理时期E、新人际关系与泛人力资源管理时期
