问题:影响面试测评的因素包括()A、第一印象B、晕轮效应C、对比效应D、负面效应E、趋中效应...
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问题:按面试内容设计的重点不同,可以将面试划分为()A、行为性面试B、结构化面试C、压力性面试D、情景性面试E、系列式面试...
问题:实施真实工作预览(RJPS)的方式主要有()A、客观介绍B、形象演示C、口头演示D、书面演示E、音响演示...
问题:招聘与甄选的原则包括()A、依法原则B、能职匹配原则C、内外互补原则D、发展原则E、团队协调原则...
问题:主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、得体,是否有充沛的精力的是()A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的语言表达能力D、应聘者的应变能力...
问题:用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是()A、内部晋升B、岗位调换C、岗位轮换D、反聘...
问题:当用于对个体间进行鉴别时,信度系数r()A、≧0.70B、≧0.85C、≦0.70D、≦0.85...
问题:企业形象和自身条件会影响其对应聘者的吸引力,主要体现在()A、企业的声望B、企业的发展阶段C、企业的报酬及福利待遇D、企业的管理水平E、企业的地理位置...
问题:指出测验所包含的内容和要测定的各种技能,以及对每一个内容、技能的相对重视程度。通常用双向细目表表示的是()A、分解测量目标B、编制测验题目C、编排和合成测验D、编题计划...
问题:企业总体战略的重点为组织压缩、精简业务的战略类型是()A、发展型战略B、稳定型战略C、紧缩型战略D、激进型战略...
问题:甄选录用的决策方法有()A、诊断法B、统计法C、核实法D、差额法E、盲选法...
问题:评价中心技术的常用方法,一般包括()A、无领导小组B、“文件筐”测验C、管理游戏D、模拟面谈E、即席面谈...
问题:职业锚理论的提出者是()A、卡普兰B、施恩C、加里D、梅奥...
问题:人力资源数量的构成包括()A、适龄就业人口B、求业人口C、老年劳动者D、未成年劳动和E、就学人口...
问题:按面试对象的多少划分,面试可以分为()A、单独面试B、结构化面试C、集体面试D、非结构化面试E、混合式面试...
问题:具有一般学习能力,对各种原理的理解力,推理、判断能力,并对新环境具有迅速适应能力的是()A、智力B、言语能力C、书写能力D、空间判断力...
问题:确定媒体形式之后,在进一步选择刊登招聘广告的具体媒体单位时需要考虑()A、媒体的定位B、多种媒体并用C、媒体的相关内容的集中度D、广告费用E、广告设计...
问题:工作分析中需要收集的工作业绩信息包括()A、活动记录B、工作计量C、错误分析D、工作经验E、工作标准...
问题:从测验反映场所来看,心理测验可分为()...