问题:要素计点法...
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问题:适合于注重研究与开发、灵活型组织的组织结构类型是()。...
问题:用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能。...
问题:工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等...
问题:失业人员自失业保险登记之日,按规定数额和期限,按年领取失业救济金...
问题:简述工作设计的基本原则。...
问题:岗位分析...
问题:我国的最低工资标准实行()。...
问题:()环节设定绩效指标和绩效标准A、绩效考核B、绩效计划C、绩效实施D、绩效反馈...
问题:激励型工作设计方法主要有()...
问题:劳动保护法的内容是()。...
问题:为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求,同时又能克服企业内部各部...
问题:基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是()。A、劳动生产率B、人力成本预测C、预算费用D、总的管理费用...
问题:工作分析准备阶段需要准备的文件种类有()。A、文具B、工具设备C、宣传文件D、工作表单E、人员信息...
问题:组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等,使得每一个岗位都有...
问题:()用于评价对绩效有价值的员工素质。A、特征法B、行为法C、结果法D、综合法...
问题:以人为基础的系统性职位分析方法()。A、职位分析问卷法B、工作要素法C、临界特质分析系统D、关键事件分析法E、管理职位分析问卷法...
问题:问卷调查法...
问题:根据我国劳动法规定,用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过()。A、12小时B、24小时C、36小时D、48小时...
问题:在使用问卷调查法收集信息的过程中要注意的操作要点包括()A、问卷设计B、问卷试测C、样本选择D、问卷发放及回收E、问卷处理及运用...