员工关系管理，就是管理企业中各主体，包括（）等之间围绕雇佣和利益关系而形成的权利和义务关系。
A．企业所有者
B．企业管理者
C．员工
D．员工代言人
劳务关系由劳务关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳务关系的客体是指（ ）。A.劳务关系管理制度 B.劳务关系的当事人 C.劳务关系当事人的权利和义务 D.劳务关系主体的权利义务所共同指向的事务
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劳动法律关系的含义是()。A:雇主与雇员之间的雇佣关系 B:劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系 C:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系 D:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系
下列法律关系中，不属于民事法律调整范围的是（ ）。A.征收法律关系 B.债权债务关系 C.继承法律关系 D.婚姻法律关系 BD两项，民事关系是平等主体之间的权利和义务关系，根据权利义务所涉及的内容性质的不同，分为人身关系和财产关系两类。人身关系是指民事主体之间基于人格和身份而形成的无直接物质利益因素的民事关系，包括人格关系（如生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权等）和身份关系（如婚姻、亲属、监护等）。财产关系是指民事主体之间基于物质利益而形成的具有经济内容的民事关系，包括静态的财产支配关系（如所有权关系）和动态的财产流转关系（如债权债务关系）。就财产关系所涉及权利的内容来说，财产关系包括物权关系、债权关系等。C项，在财产权利方面，《民法总则》规定，民事主体的财产权利受法律平等保护；民事主体依法享有物权、债权、继承权、股权和其他投资性权利。A项属于行政法律关系。
法律关系的内容就是法律关系主体之间权利和义务所指向的对象。（ ）
劳动关系的内容是指（）A、员工的权利和义务B、企业的权利和义务C、主体双方与客体一方的权利和义务D、主体双方的权利和义务
法律关系是指人与人之间的社会关系为法律规范调整时，所形成的（）。A、利益关系B、权利和义务关系C、社会关系D、权利能力和行为能力关系
经行政法规范和调整的因实施国家行政权而发生的行政主体和相对人之间的权利和义务关系称为（）A、行政法律关系B、行政关系C、行政管理关系D、行政处理关系
