制定改进工作绩效的策略有()。A:预防性策略 B:制止性策略 C:正向激励策略 D:负向激励策略 E:组织变革策略
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培训的最终目的是改进工作绩效,减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。A对B错
员工绩效考评面谈的主旨是()。A、帮助员工改进工作B、改善劳资关系C、历数员工失误D、沟通
纠正偏差可以从两方面入手:一是改进工作绩效,二是()。A、制定标准B、修订标准C、分析原因D、行动
绩效计划的首要环节是()A、制定绩效指标B、拟定绩效标准C、制定绩效计划D、进行绩效考核
绩效改进工作的成功与否,是绩效管理过程能否发挥效用的关键。
设计单位参加标准工艺实施分析会,制定并落实改进工作的措施。