岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.①②⑤③④⑥⑧⑦ B.③①②④⑤⑦⑥⑧ C.③①⑤④②⑥⑧⑦ D.③①⑤②④⑥⑦⑧
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薪酬体系设计的基本步骤包括（ ）。A.统计分析调查数据 B.工作分析及职位评价 C.薪酬调查 D.确定薪酬水平 E.薪酬结构设计
(2019年11月)宽带薪酬体系设计流程是（ ）。 A.理解企业战略 B.整合岗位评价 C.完善薪酬调查 D.构建薪酬结构 E.加强控制调整
宽带薪酬体系设计流程是（ ）。 A.理解企业战略 B.整合岗位评价 C.完善薪酬调查 D.构建薪酬结构 E.加强控制调整
（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤 A、确定薪酬策略 B、岗位评价 C、环境分析 D、岗位分析
薪酬设计的步骤是（）A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。A、职位分析B、职位评价C、薪酬调查D、薪酬定位E、绩效评估
