()的主要任务是对参训者所具有的能力加以补充。A:心理培训 B:思维培训 C:技能培训 D:知识培训
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()的主要任务是对参训者所拥有的知识进行更新。A:心理培训 B:思维培训 C:观念培训 D:知识培训
()的主要任务是开发参训者的潜能。A:心理培训 B:观念培训 C:技能培训 D:思维培训
()的主要任务是使参训者持有的与外界环境不适应的观念得到改变。A:心理培训 B:思维培训 C:观念培训 D:知识培训
被培训者是培训者的“协助者”，主要任务是接受和消化知识和信息。
企业可以采用不同的评估设计来对培训项目进行评估，其方法（）A、小组培训前和培训后的比较B、参训者的预先测验C、培训后测试D、界面数据分析E、时间序列分析
交易所定期更新测试试卷，期货公司和证券公司应当使用更新后的试卷对投资者进行测试。（）
