在人力资源规划方面,从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,即为了提高企业核心竞争力,增强企业总体的竞争优势,从企业经营战略出发,制定企业总体的()。A.人力资源管理的战略目标 B.人力资源战略规划 C.人力资源战略计划 D.人力资源管理制度
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( )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划
(2018年11月)( )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。 A.制度规划 B.组织规划 C.费用规划 D.战略规划
在人力资源规划中,( )事关全局,是各种人力资源计划的核心。A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划
在人力资源规划中,()事关全局,是各种人力资源计划的核心。[2013年5月三级真题]A:战略规划 B:组织规划 C:制度规划 D:人员规划
战略规划是企业人力资源具体计划的( ),是事关全局的关键性规划。A.组织 B.制度 C.核心 D.规章
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。A对B错