（ ）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动 B.降职 C.晋升 D.工作轮换
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（ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。 A.晋升 B.绩效 C.贡献 D.年功
企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A．工作岗位轮换 B．员工晋升 C．员工降职 D．工作丰富化
员工的调动是指在组织中的（ ）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。 A.横向 B.纵向 C.地区 D.国际
关于晋升竞赛的说法，错误的是（ ）。 A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式 B.要想让晋升竞赛变得更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇 C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法 D.晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用
()是一种积极的工作动力，可以使员工具有更高的职业工作地位并承担更重要的责任，同时也可以为他们带来更高的薪酬福利。A:职务轮换 B:内部调动 C:晋升 D:降职
一般来说，对素质和能力已经超出现有职位要求的员工应给予（）A、晋升或平调B、降职C、横向调动D、辞退
