一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的特点包括（ ）。A． 能够跟踪检查团队和员工的实际表现 B． 明确确定增值指标权重 C． 突出员工的贡献率 D． 能够集中体现团队和员工的工作产出 E． 能全面衡量企业的整体业绩
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（ ）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型
()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型 B:行为主导型 C:价值主导型 D:品质主导型
（ ）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法 B.行为主导型考评方法 C.价值主导型考评方法 D.品质主导型考评方法
神宁文化对学习理念的诠释中注重打造（），培育知识型员工，讲学习、重知识、提素质、谋发展，实现员工成长成才成功与企业做强做大做优互利双赢，增强企业可持续发展的创新力和竞争力。A、知识型团队B、学习型团队C、技术型团队D、文化型团队
战略性薪酬管理注重的是（）。A、可变薪酬B、员工的横向流动C、能力D、团队的贡献E、外部市场竞争
神宁文化尤为注重团队理念，而其表现形式（）。A、注重团队意识B、弘扬团结协作精神C、员工与企业心往一处想、力往一处使D、员工与企业同呼吸、共命运、齐发展E、实现团队效能最大化
