管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（ ）为中心。A.服务培训对象 B.完善约束激励机制 C.建立需求驱动 D.提高组织活力
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管理人员培训开发计划的编制应坚持()。A.以“服务培训对象”为中心 B.以需求驱动培训 C.确定培训目标和任务 D.在制定培训计划的基础上组织实施与评估 E.完善培训激励约束机制，促进培训成果转化
管理人员培训开发计划的编制应坚持以（ ）为中心。A．服务培训对象 B．培训需求分析 C．确定培训目标 D．设计培训内容
下列（）为实验室技术管理层的职责。A、确认实验室技术作业运作符合要求B、担任内部审核的审核员C、编制校准计划D、编制人员培训计划
人员培训内容应包括人员培训的组织与管理、人员培训方法与步骤（）A、培训人员考试成绩B、培训单位的选择及时间安排C、各级管理人员、专业技术人员、技能操作人员的培训D、各培训阶段及各类人员培训的考试、考核E、编制人员培训计划
对产品和服务的设计和开发策划，表述正确的是（）A、应编制标准化大纲B、应编制技术状态管理计划C、应形成设计和开发策划的输出文件，并及时更新D、A+B+C
管理人员培训开发计划的编制应以（）为基本点。A、服务培训对象B、培训需求分析C、确定培训目标D、设计培训内容E、培训实施和效果评估
