确定测评指标权重的方法有德尔斐法、()法、多元分析法、主观经验法。A、分点赋分法B、层次分析法C、分等记分法D、连续赋分法
点击查看答案
在确定绩效指标权重的方法中,经验判断法的优点是()A、客观性强B、决策效率高C、权重分配准确性高D、主观性强
对测评指标权重的分配,多数取决于测评使用者对其企业文化的()A、构建参与B、综合运用C、主观经验D、实际考察
某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度,为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰,应使用()A、主观加权法B、德尔菲法(专家咨询法)C、简单比较加权法D、层次分析法
选拔“德”、“才”兼备的管理干部,若认为两者同等重要则等额赋分各50分或加权分数0.5(若测评总分为100)。若强调能力,则可以“德”30分或加权分数0.3,“能”70分或加权分数0.7。这种确定测评指标权重的方法是()A、主观经验法B、专家加权法C、德尔菲咨询法D、简单比较加权法
确定测评指标权重的方法包括()A、主观加权法B、专家加权法C、德尔菲咨询法D、对偶比较法E、回归分析法
确定测评指标权重的方法描述错误的是()A、德尔菲法B、分析比较法C、主观经验法D、层次分析法