计算工资总额的方法不包括()。[2012年5月三级真题]A:盈亏平衡点法 B:工资总额占附加值比例 C:工资总额与销售额 D:工资总额占利润值比例

第1题

可以用工资总额占（　　）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值 B.人工成本 C.营业额 D.福利总额

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第2题

(2016年11月)可以用工资总额占（　　）的合理比重来推算合理的工资总额。 A.附加值 B.人工成本 C.营业额 D.福利总额

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第3题

在企业员工工资总额管理中，可以采用()方法推算合理的工资总额。A:工资总额与销售额B:盈亏平衡点C:概率加权D:工资总额占附加值比例E:成本-收益

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第4题

合理的工资总额可以用（）的方法来推算。A.工资总额占附加值比例B.盈亏平衡点C.损益表D.资产负债E.工资总额与销售额比

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第5题

计算工资总额的方法不包括（　　）。A.盈亏平衡点法 B.工资总额占附加值比例 C.工资总额与销售额比 D.工资总额占利润值比例

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第6题

销售业务2015年员工队伍控制计划的目标任务分析中：两“少”的内涵指：（）少65亿元，增加了利润。（）少7%，减轻了成本负担。A、人工成本总额；人工成本占商流费的比例B、工资总额；库站外人员占比C、人工成本总额；库站外人员占比D、工资总额；人工成本占商流费的比例

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第7题

工资总额计算常用的方法有（）。A、工资总和一销售额和算法B、盈亏平衡点方法C、工资总额一附加值比例核算法D、边际效用计算法E、增加值计算法

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