企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据 C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础 D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
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企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据 C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础 D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
劳动定员工作核心是保持()的定员水平。 A、科学有效 B、有力有序 C、先进合理 D、精简高效
企业劳动定员水平要()。A先进合理B先进C合理
根据企业少用人、多生产的要求,劳动定员必须贯彻先进合理的原则。
企业实行经济责任制的关键,是如何处理好职工劳动支出与劳动报酬的关系,为此,必须搞好劳动定员工作。
劳动定员工作的基本()是:劳动定员水平应保持先进合理,正确安排各类人员之间的比例关系,应做到人尽其才,人事相宜。A、原则B、原理C、条件D、要求