(2015年11月)绩效计划与传统考评方式相比,其主要特征有( ) 。 A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.参与和承诺是制订绩效计划的前提 C.绩效计划是企业生产投资计划的基础 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E.绩效计划是上级主管对未来发展预测
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绩效计划与传统考评方式相比,其主要特征有( )。A. 绩效计划是一个双向沟通的过程 B. 参与和承诺是制定绩效计划的前提 C. 绩效计划是企业生产作业计划的基础 D. 绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E. 绩效计划是上级主管对未来发展的预测
绩效计划作为绩效管理的首要环节,与传统考评方式相比,其主要特征有( )。 A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.参与和承诺是制定绩效计划的前提 C.绩效计划是企业生产作业计划的基础 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E.绩效计划是上级主管对未来发展预测
绩效计划包括四个阶段:()、()、()、()。在四个阶段后提出新的绩效计划
绩效计划按期间划分,不包括()。A、年度绩效计划B、季度绩效计划C、月度绩效计划D、公司绩效计划
绩效管理包括()A、绩效计划B、绩效考核C、绩效评估D、以上均正确
员工绩效计划包括()及能力发展计划,通过《员工绩效计划与评估样表》展现。