()是从企业整体战略发展的需要出发，对培训与开发活动进行设计和实施的一个完整动态系统，因此，它同企业人力资源规划存在极为密切的关系。A.战略指向的培训开发体系 B.战略导向的培训开发体系 C.战略发展的培训开发体系 D.战略引导的培训开发体系
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企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的，包括()等。A.财务核算体系的运作 B.内部信息平台的建设 C.岗位权责划分 D.业务流程管理 E.与绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
下列关于培训与开发的组织体系的说法，正确的是()。A:在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B:在大型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构 C:在大型组织中，培训与开发机构可以隶属人力资源部，是其中的一个部门，也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门 D:培训与开发机构隶属人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性 E:企业大学并不是独立的培训与开发机构
航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。
组织建立人力资源管理体系时，除（）外，其他都应包括在内。A、工作系统B、流程设计C、激励机制D、员工培训与教育体系
《信息系统工程监理单位资质等级评定条件实施细则》中说明甲级资质企业的企业人力资源管理体系应涵盖哪些主要方面，并且企业要有人力资源管理制度和流程。（）A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理
建立人力资源信息系统的重点考虑因素包括哪些？（）A、企业发展战略与现有规模B、企业内部信息复制及传递的潜在可能性C、人力资源管理部门对该系统的运用程度与期望程度D、管理人员对人力资源有关数据和要求掌握的详细程度
