下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()A. 正面的实绩评定B. 分配新工作C. 例行的大范围的员工加薪D. 举行仪式活动
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组织对新员工的接纳信号包括()。A.正面的实绩评定 B.分享组织的“机密” C.流向组织内核 D.提升 E.增加薪资
在职业生涯管理的职业选择与准备阶段，组织的主要任务是（ ）。A．招聘配置员工 B．组织上岗培训 C．考查评定新员工 D．接纳整台新员工 E．帮助员工建立和发展职业锚
( )表示组织愿意接纳新员工。A.减少原有的工作量 B.增加薪资 C.允许分享组织的“机密” D.提拔升级 E.邀请参与组织的业绩考试
新员工接纳组织的信号包括()。A.决定留在组织中 B.发挥出高水平的内激力和承诺 C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识 D.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级，将之视为暂时的情况，相信和期待组织的许诺一定可以兑现 E.分享组织的“机密”
组织职业管理不当所致的问题必须予以重视和及时解决，内容包括（ ）。 A.第一次正面的实绩考察与测评，缺乏准确的反馈信息传达 B.组织方面难以较快地准确了解新员工，发现人才，使用人才 C.组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息 D.将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化 E.适时发出调整后的新的接纳员工信号
（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A．举行仪式活动 B．分配新工作 C．增加薪资 D．分享组织的“机密”
