员工绩效管理是使员工努力成果与组织期望保持一致的过程与努力。()此题为判断题(对，错)。
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以下属于项目管理目标的是哪些:()。A.满足项目的要求与期望B.满足项目利益相关各方不同的要求和期望C.满足项目已识别的要求和期望D.满足项目尚未识别的要求和期望E.以上有错误答案
各部门、员工的期望与要求同组织总体期望与要求相一致，这是组织工作中的（ ）。A.集权与分权相结合的原则 B.责权一致原则 C.目标统一原则 D.有效管理幅度原则 E.分工协作原则
A.建立组织与供方合作互利关系 B.满足顾客要求并争取超越顾客的期望. C.持续改进总体业绩 D.建立科学、系统的质量管理体系
关于组织的利益相关方对组织的质量管理体系的需求和期望，以下说法正确的是（）A、他们通常与顾客需求和期望是一致的，因此只要满足顾客需求和期望，其他方也可满足B、各相关方的需求和期望可作为对于持续满足和法律法规要求的风险评估的输入C、当各方需求和期望有冲突时以顾客要求为准D、以上都对
从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从而有助于组织总体目标的实现。A、招募甄选B、绩效管理C、培训开发D、战略
依据GB/T24001-2016标准，在理解相关方的需求和期望时，组织应确定（）。A、相关方的有关需求和期望（即要求）B、与环境管理体系有关的相关方C、与组织业务相关并在供方处产生的环境因素D、需求和期望中哪些将成为其合规义务
