(2019年)甲家政公司专门提供家庭保洁服务,按提供保洁服务小时数向客户收取费用,收费标准为200元/小时。2018年每月发生租金、水电费、电话费等固定费用合计为40000元。甲公司有2名管理人员,负责制定工作规程、员工考勤、业绩考核等工作,每人每月固定工资为5000元;有20名保洁工人,接受公司统一安排对外提供保洁服务,工资采取底薪加计时工资制,即每人每月除获得3500元底薪外,另可获得80元

题目
(2019年)甲家政公司专门提供家庭保洁服务,按提供保洁服务小时数向客户收取费用,收费标准为200元/小时。2018年每月发生租金、水电费、电话费等固定费用合计为40000元。甲公司有2名管理人员,负责制定工作规程、员工考勤、业绩考核等工作,每人每月固定工资为5000元;有20名保洁工人,接受公司统一安排对外提供保洁服务,工资采取底薪加计时工资制,即每人每月除获得3500元底薪外,另可获得80元/小时的提成收入。甲公司每天平均提供100小时的保洁服务,每天最多可提供120小时的保洁服务。
假设每月按30天计算,不考虑相关税费。
根据上述资料,回答下列问题。
甲公司预计2019年平均每天保洁服务小时数增加10%。假定其他条件保持不变,则保洁服务小时数的敏感系数为(  )。

A.1.0
B.1.9
C.1.2
D.1.5
更多“(2019年)甲家政公司专门提供家庭保洁服务,按提供保洁服务小时数向客户收取费用,收费标准为200元/小时。2018年每月发生租金、水电费、电话费等固定费用合计为40000元。甲公司有2名管理人员,负责制定工作规程、员工考勤、业绩考核等工作,每人每月固定工资为5000元;有20名保洁工人,接受公司统一安排对外提供保洁服务,工资采取底薪加计时工资制,即每人每月除获得3500元底薪外,另可获得80元”相关问题