根据ERG理论，下列说法错误的是()。A:各种需要可以同时具有激励作用 B:如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强 C:如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需要会减弱 D:ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要
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关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是( )。A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要 B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施 C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的 D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位
根据ERG理论，下列说法错误的是（ ）。A.各种需要可以同时具有激励作用 B.如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强 C.高层次需要满足的前提是低层次需要的满足 D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要
关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（ ）。A.各种需要可以同时具有激励作用 B.提出了 “挫折一退化”观点 C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强 D.“成长需要”对应马斯洛需要理论中的全部“生理需要”和部分“安全需要”
下列关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是()。A:“关系需要”对应马斯洛需要层次理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重的需要” B:各种需要可以同时具有激励作用 C:如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱 D:不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
中国某一世界知名的跨国家电公司，在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘担任公司领导的管理者。激励的理论非常多，关于需要层次理论在管理上的应用，下列说法错误的是（ ）。 A.管理者需要考虑员工不同层次的需要 B.管理者需要考虑员工的具体需要 C.管理者需要考虑员工工资、奖金、表扬、社会地位的需要 D.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
在管理上要强制与民主并行，物质与精神结合，因时、因地、因人制宜实施管理的理论是（）A需要层次理论B双因素理论CXY理论DZ理论
