小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原 来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了-些工作经验后，小罗在2014年环岛 一家薪酬水平较高的民营公司，但是X他很快发现这家公司的文化不是很好。领 导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公 司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程 之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还 鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读 MB.A.学位。公司规定，只要员工能够顺 利拿到MB.A.学位，且承诺伺候继续为公司服务3年．公司就会给员工报销一半学费。 根据以上材料，回答下列小题 关于小罗研究生刚毕业时工资不如本科毕业就业的同学的说法，正确的是()。A: 攻读研究生的人力资本投资回报率低于攻读本科 B: 攻读研宄生的收益体现在长期，而不是短期内 C: 小罗应该本科毕业就直接就业，而不应该攻读研究生 D: 研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科毕业生低
点击查看答案
小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年环岛一家薪酬水平较高的民营公司，但是他很快发现这家公司的文化不是很好。领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读 MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺继续为公司服务3年．公司就会给员工报销一半学费。关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是（ ）。A.这家公司提供的正式培训属于特殊培训 B.公司同事对小罗的工作指导属于在职培训 C.小罗在业余时间攻读MBA学位不属于在职培训 D.小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资
小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业,刚毕业没有找到理想的工作，收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平比较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司，但 重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读工商管理硕士学位（以下 简称MBA学位），公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半的学费。 关于小罗研究生刚毕业时的工资不如本科就业的同学的说法，正确的是（ ）。A.攻读研究生的人力资源投资回报率低于攻读本科 B.攻读研究生的收益体现在长期中，而不是短期内 C.小罗应该本科毕业就直接就业，而不是攻读研究生 D.研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科生低
关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是()。A: 这家公司提供的正式培训属于特殊培训 B: 资源同事对小罗的工作指导属于在职培训 C: 小罗在业余时间攻读MB.A.学位不属于在职培训 D: 小罗在业余时间攻读MB.A.学位属于人力资本投资
小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年环岛一家薪酬水平较高的民营公司，但是他很快发现这家公司的文化不是很好。领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读 MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺继续为公司服务3年．公司就会给员工报销一半学费。关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（ ）。A.劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素 B.决定劳动者流动的最重要因素是工资水平 C.组织文化会对劳动力流动产生影响 D.领导风格对劳动办流动会产生影响
小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，工作不如当年好找，工资水平也达不到当年的预期。由于小罗学习成绩优异，在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购，所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试和心理测试，作为软件编程人员开始在这家公司实习。实习三个月后，小罗顺利得到了这份工作。公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这价工作比较满意。关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是（ ）。A.这种高工资有利于降低优秀员工的离职率 B.这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争 C.这种高工资更容易让员工产生公平感 D.企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率
小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年环岛一家薪酬水平较高的民营公司，但是他很快发现这家公司的文化不是很好。领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读 MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺继续为公司服务3年．公司就会给员工报销一半学费。关于第三家公司报销一季MBA学费的说法，正确的是（ ）。A.公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资 B.这种规定增加了员工读MBA的人力资本投资成本 C.公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益 D.报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率
