公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（ ）。A.工作经验 B.工作报酬 C.工作绩效 D.工作承诺
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公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括( )。A.工资 B.工作绩效 C.奖金 D.工作安全
公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率与别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指A.工作报酬 B.工作绩效 C.工作经验 D.双因素理论
亚当斯的公平理论比较的是()。A:员工对投入、产出的自我知觉 B:员工对投入、产出的客观测量结果 C:其他人员对投入、产出的评价 D:管理人员对员工投入、产出的评价
公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（ ）。A.工作报酬 B.工作绩效 C.工作经验 D.工作承诺
关于公平理论的陈述，正确的有（ ）。A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断 B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果 C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，属于纵向比较 D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，属于横向比较 E.辞职也是一种恢复公平的方法
公平理论中，员工比较的对象是()。A:投入、产出的客观测量结果B:投入、产出的害观比率C:投入、产出的知觉D:投入、产出的计划标准
