企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。A、基本薪酬 B、激励薪酬 C、间接薪酬 D、补偿薪酬
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管理者有意识地提高员工的工作级别，加大他的工作压力和责任。问题员工承受不了这样的压力，觉得自己不胜任这个职位，自己就会提出离职，这种辞退员工的方法称为（）。
在美国，确定公务员工资的唯一依据是（）。A、职位B、级别C、业绩D、能力
企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（ ）A、福利薪酬B、激励薪酬C、补偿薪酬D、基本薪酬
企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）。A、劳动报酬B、企业人工成本C、企业利润D、劳动所得费
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。A、职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心B、能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心C、在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬D、职位薪酬体系鼓励员工持续学习
基本薪酬的支付依据不包括（ ）。A、员工的职位 B、员工的技能 C、员工的绩效 D、员工的能力
