下列关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法,错误的是()。A:“关系需要”对应马斯洛需要层次理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重的需要” B:各种需要可以同时具有激励作用 C:如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会减弱 D:不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
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中国某一世界知名的跨国家电公司,在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘担任公司领导的管理者。激励的理论非常多,关于需要层次理论在管理上的应用,下列说法错误的是( )。 A.管理者需要考虑员工不同层次的需要 B.管理者需要考虑员工的具体需要 C.管理者需要考虑员工工资、奖金、表扬、社会地位的需要 D.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
马斯洛层次需要理论及在员工激励上的应用。
在马斯洛的“人类需要层次”理论中,人最高一级的需要()。A、生理上的需要B、感情和归属上的需要C、自我实现的需要
下列关于马斯洛的人类基本需要层次理论说法错误的是()。A、各层次之间的需要层次顺序固定不变B、较低层次的需要满足是较高层次需要产生的基础C、越高层次的需要,其满足的方式和程度差异越大D、基本需要满足的程度与健康密切相关E、自我实现的需要是最高层次的需要
在马斯洛的需要层次理论中,()是最高层次的需要。
关于马斯洛层次需要理论说法不正确的是()A、马斯洛层次需要理论由高到低分成五级B、生理层次处于最底层,自我实现需要处于最高级C、人们只有满足了底层的需要,才会追求上一层的需要D、人们可以同时拥有几种需要,需求的满足可以跃层