关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是()。A.只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的 B.信度是效度的充分条件，但不是必要条件 C.如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差 D.如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高
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下列关于面试的说法，错误的是（ ）。A.面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法 B.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点 C.面试是一种很简单的人员甄选方法 D.面试本身并不是没有成本
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，正确的说法有()。A:应按照需要多次核实和检查最重要的情况 B:应提供明确的决策点 C:应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前 D:应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息 E:保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历不同数量和类型的选择测试和面试
下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是（ ）。A.绩效管理为薪酬的发放提供依据 B.有助于促进员工的自我发展 C.为人员的配置和甄选提供依据 D.帮助组织更有效地实行员工开发
关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B.甄选工作的技术性非常强 C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
关于员工甄选的说法,错误的是（ ）A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工 B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价 C.甄选工作做好了，其他入力资源管理工作就不重要了 D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
下列关于人员甄选的说法，错误的是()。A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B:甄选工作的技术性非常强 C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
