马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（ ）。A．组织用于满足低层次需要的投入效应是递增的B．管理者需要考虑员工不同层次的需要C．管理者需要考虑每个员工的特殊的需要情况，从而相应的加以满足D．组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
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试评述马斯洛的需要层次理论以及对教育的启示。
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是().A:管理者需要考虑员工不同层次的需要 B:组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施 C:组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的 D:组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的 E:管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足
需要层次理论（马斯洛）
根据马斯洛的需要层次理论中，对食物、水、空气、住所的需要属于（）需要。
在马斯洛的需要层次理论中，（）是最高层次的需要。
马斯洛的需要层次理论将人类的需要分为（）等五个层次。
