根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( ).仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A、 2个月 B、 6个月 C、 1年 D、 2年
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根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( ).仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.2个月 B.6个月 C.1年 D.2年
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期限为(),仲裁时效期间从当事人知道或者虚当知道其权利被侵害之日起计算。A.2个月 B.6个月 C.1年 D.2年
下列关于劳动仲裁时效的表述,错误的是()A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、仲裁时效期间适用中断和中止情形C、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年
劳动争议申请仲裁的时效期间为2年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
下列关于劳动仲裁时效的表述,错误的是()A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、仲裁时效期间有中断和中止情形C、仲裁时效期间从事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年
劳动争议仲裁时效期间,从()之日起计算。A、劳动争议发生B、当事人知道其权益被侵害C、当事人应当知道其权益被侵害D、劳动者应当知道其权益被侵害E、当事人申请仲裁