关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是()。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率 C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划 D.员工援助计划通常是长期的
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关于EAP，下列说法正确的是（）。 A.内部EAP比外部EAP更节省成本 B.员工对外部EAP的信任程度不如内部 C.内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况 D.企业会先实施内部EAP，然后再建立外部EAP E.短期EAP更多的是应急性的，帮助组织渡过一些特殊时期
(2015年5月)关于EAP，下列说法正确的是（） 。 A.内部EAP比外部EAP更节省成本 B.员工对外部EAP的信任程度不如内部 C.内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况 D.企业会先实施内部EAP，然后再建立外部EAP E.短期EAP更多的是应急性的，帮助组织渡过一些特殊时期
员工帮助计划（EAP）的目的在于帮助员工（）。A、维护心理健康B、从纷繁复杂的个人问题中得到解脱C、增加员工的收入水平D、减轻工作压力
什么是EAP？（）A、直译为员工帮助计划。又称员工心理援助项目、全员心理管理技术B、是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目C、是基于心理学实施的，重点解决员工心理方面的问题，同时也包括和员工个人绩效相关的其他问题D、除了解决员工个人关注的问题，还要解决企业所面临的问题，帮助企业改善绩效，提高组织生产力等
下列关于员工援助计划的说法，错误的有（）。A、长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施B、外部EAP比内部EAP更节省成本C、改变个体自身的弱点是其主要内容之一D、加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系E、应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助
员工帮助计划（EAP）是西方国家提出来的企业管理方案，不适合中国的国情，中国完全没有必要引进和实施员工帮助计划。（）
