什么是薪酬区间的中值级差？薪酬区间的中值级差与薪酬结构的等级数量之间有什么关系？如何确定薪酬区间的中值级差？
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薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些（ ）
确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。A、关键比率法B、中位数C、恒定绝对级差法D、变动级差法E、恒定差异比率法
下列有关薪酬级差的说明中，（）是不正确的。A、级差越大，激励性越强B、级差越大，成本越高C、级差越大，等级越少D、一般来说，职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度
反映薪酬等级差别的指标有（）A、工种等级线B、薪酬等级数目C、薪酬等级系数D、级差E、薪酬等级表
薪酬关系结构包括的主要内容有（）。A、薪酬等级数量B、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围C、同一薪酬等级内部的薪酬比较比率D、相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系E、相邻两个薪酬等级之间的级差
下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。A、薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B、高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小C、企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的D、同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致E、各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
